Leistungsmerkmale

Mit PersKo-C wurde eine Weiterentwicklung von PersKo geschaffen mit dem Schwerpunkt auf der Bewirtschaftung von Stellen und Mitteln einschließlich der Hochrechnung künftig benötigter Mittel zur Finanzierung des Stellen- und Personalhaushaltes.

PersKo-HR bietet die individuell anpassbare Personalverwaltung einschließlich der Verwaltung von Terminen und Wiedervorlagen, basierend auf einem ereignisbezogenen Workflow, der mit flexibler Gestaltung der Vorgänge und Arbeitsschritte an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden kann.

Der Auslöser für diese Weiterentwicklungen kommt aus dem Bereich der Hochschulen, ist jedoch für andere staatliche Stellen jederzeit nutzbar. Da PersKo (genau wie alle anderen Anwendungen von M&V) nicht den Anspruch erheben, ein standardisiertes Massenprodukt zu sein, sind individuelle Anpassung nach dem Bedarf der einzelnen Kunden jederzeit möglich.

PersKo-C und PersKo-HR füllen eine Lücke, die in vielen Fällen von anderen Standardanwendungen nicht so ohne Weiteres geschlossen wird. Bitte prüfen Sie anhand der folgenden Angaben, in wie weit Sie sich bei Ihren Planungs- und Steuerungsaufgaben der Personalverwaltung und im Personalkostenmanagement unterstützen lassen können.

Die flexiblen Einsatzmöglichkeiten von PersKo erlauben eine Anpassung an Ihren konkreten Bedarf und die Einbindung in die die von Ihnen präferierten organisatorischen Abläufe und Rahmenbedingungen. Hier zwei Beispiele, wie PersKo in den Workflow eingebunden werden kann.

  • Ihre Personalabteilung führt ein eigenes System der Personalverwaltung.
  • Eine externe oder interne Stelle führt die Personalabrechnung mit KIDICAP durch
  • Ihr Rechnungswesen führt ein ERP-System (das kann kameral oder betrieblich sein)
  • PersKo-C gleicht automatisch oder manuell Daten mit dem System der Personalverwaltung ab
  • Die Stellenverwaltung (Stellenpläne, Stellenbewirtschaftung) kann sowohl in PersKo-C, aber auch im HR-System durchgeführt werden.
  • PersKo-C erhält von KIDICAP monatlich die Bezügedaten (diverse genormte Schnittstellen sind in KIDICAP vorhanden).
  • PersKo-C liefert an das ERP-System alle Daten für die Verteilung des Personalaufwandes auf Kostenstellen
  • In PersKo-C werden Auswertungen und Hochrechnungen vorgenommen
  • In einem alternativen Verfahren wird die Personalverwaltung von der Personalabteilung in PersKo-HR geführt
  • Eine externe oder interne Stelle führt die Personalabrechnung mit KIDICAP durch
  • Ihr Rechnungswesen führt ein ERP-System (das kann kameral oder betrieblich sein)
  • Die Funktionen der Personalabteilung und des Controlling finden in einer Datenbank mit den gleichen Daten statt
  • Die Stellenverwaltung (Stellenpläne, Stellenbewirtschaftung) kann vom Controlling oder von der Personalabteilung vorgenommen werden.
  • PersKo-C erhält von KIDICAP monatlich die Bezügedaten (diverse genormte Schnittstellen sind in KIDICAP vorhanden).
  • PersKo-C liefert an das ERP-System alle Buchungsdaten für die Finanzbuchhaltung und für die Verteilung des Personalaufwandes auf Kostenstellen
  • In PersKo-C werden Auswertungen und Hochrechnungen vorgenommen

Systemvoraussetzungen und Software:

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Aktualisierung am: 15.06.2012

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